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薪酬管理论文范文
  • ·薪酬管理公平性在员工绩效的影响

    内容摘要: 【摘要】公平是当今社会人类的基本需要,也是全人类真在追求也将长期追求的共同目标,在过去,企业管理学术界对薪酬管理的公平性进行了大量的理论和实际研究,薪酬是员工首要关注的问题,薪酬也是大部分企业作为吸引、奖励和笼络优秀员工的重要措施,因此,在很大程度上完善企业薪酬管理工作的公平性有利于企业长远的发展。本文着重阐述了当前…

  • ·企业薪酬管理公平性对员工绩效的影响

    内容摘要: 摘要:在社会的不断发展中,企业发展获得了显著的变化,身为企业管理中的主要方面,企业薪酬管理公平性非常关键,不仅可以作为员工工作绩效的凭据,还可以将员工对工作的热情点燃。文章透过企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响进行分析,以便为企业及员工提供参考性的建议。 关键词:企业;薪酬管理;公平性;工作绩效;影响 当前,我国…

  • ·公平理论在公立医院薪酬管理中的应用

    内容摘要: 摘要:公平是一种感觉,同时也是一种激励力。薪酬的绝对量和结构会对员工的公平感产生较大的影响,在现有公立医院的薪酬管理中,传统人事制度的束缚以及薪酬标准、薪酬结构对工作人员的公平感有了很大程度的伤害,由此导致工作人员工作积极性不高,为此就需要基于公平理论做好薪酬结构设计与管理中的公平,切实发挥出薪酬的激励作用。 关键词…

  • ·企业薪酬管理存在问题及策略

    内容摘要: 摘要:近些年,社会经济发展迅速并带动了企业经济效益的提升。但是,企业在薪酬管理上仍然问题不断,成为企业进步发展的绊脚石。对此,还需要各基于给予重视,根据当前市场环境与经济发展,制定科学的薪酬管理办法进而实现企业与职工双赢。 关键词:企业薪酬管理;存在的问题;应对措施 在过去的几十年里,我国有了新的面貌并成为了世界第二…

  • ·企业薪酬管理措施(4篇)

    内容摘要: 第一篇:电力企业薪酬管理问题及其措施 摘要:随着经济与科技的快速发展,人们在生活、工作以及学习过程中对电力的需求在不断增大,同时对用电质量的要求也越来越高。企业要想在竞争激烈的市场脱颖而出,就必须不断提升其管理质量与水平。在电力企业管理中,薪酬管理是一个非常重要的环节,提升薪酬管理的质量,激发员工的工作热情,对于企业…

  • ·岗位价值评估下的企业薪酬管理研究

    内容摘要: [摘要]岗位价值评估是企业薪酬设计的重要依据,特别是现代企业的岗位设置繁多,且不同岗位的工作内容及工作性质各不相同,如何基于岗位价值设计出令各级员工满意的薪酬制度,成为企业颇为棘手的一个问题。基于此,本文分析了岗位价值评估对薪酬管理的作用,并以A公司为例,探讨了基于岗位价值评估的薪酬体系设计及优化策略,希望为一线工作…

  • ·业绩和能力下的高校教师薪酬管理

    内容摘要: 摘要:笔者以高校教师业绩与能力为切入点,探究基于业绩与能力的高校教师薪酬管理的必要性,分析高校教师业绩评价与能力评价的相关指标,并从实施分类的薪酬管理、健全以业绩与能力为基础的薪酬制度和完善激励机制与监督机制三个方面,对高校教师的薪酬管理提出相关的对策建议。 关键词:高校教师;薪酬;业绩;能力 高校教师的工作热情和积…

  • ·绩效考核在企业薪酬管理中的作用

    内容摘要: 摘要:人力资源管理是企业长远发展的重要保障之一,其重中之重即是薪酬管理,合理科学的薪酬管理制度,能够激发员工的积极性与主动性,提高企业核心竞争力;绩效考核是薪酬管理的重要组成部分,是考量员工工作情况的一把标尺。文章从对绩效考核及薪酬管理的理解入手,分析绩效考核在薪酬管理中的作用,同时思考绩效考核目前存在的问题,提出如…

  • ·新形势下电力企业人力资源薪酬管理的思考

    内容摘要: 摘要:随着社会主义市场经济体制不断深化改革,我国国有企业改革进程不断向前发展,我国电力企业垄断地位逐渐发生了改变,市场逐渐加剧背景下,电力企业面临着越来越激烈的市场竞争。人力资源是电力企业各项生产因素中最活跃的生产资源,电力企业需要做到以人为本,重视人力资源管理,提高职工工作的积极性和创造力。薪酬管理是人力资源管理的…

  • ·电力企业加强薪酬管理的有效途径

    内容摘要: 摘要:在国民经济发展中基础性的行业是电力行业,人们的日常生活与工作需要电力能源予以维持。现代社会中各行各业的发展均不能离开电力能源的供应。尽管现代电力行业发展的速度较快,然而在电力企业中的薪酬管理方面存在一定的缺陷,这制约着企业的发展。对于当且社会的快速发展,需要对于企业内部的薪酬管理作深入的研究分析工作,推动企业的…

  • ·人力资源管理系统在薪酬管理信息化中的作用

    内容摘要: [摘要]知识经济时代,人力资源管理在企业管理体系中的重要性日渐突出。在信息技术的支持下,ERP人力资源管理系统成为系统中的一个分支,能够为企业人力资源管理提供帮助,且具有薪酬管理等多个模块,能够为管理人员提供支持,实现对企业现有资源的重新配置,为企业各项业务发展提供支持。本文从企业薪酬管理现状入手,分析ERP系统在企…

  • ·电网企业薪酬管理的应用

    内容摘要: 摘要: 在科学技术日益进步、经济水平不断提高的当下,企业间的竞争也愈演愈烈。而企业要在竞争中立于不败之地需要实力更强,企业的强大需要人才,人才会为企业的发展带来更多的经济效益。人才的选择是企业人力资源管理部门的工作,而企业人力资源管理部门工作的重中之重是人力资源的薪酬管理工作。企业工作人员最关心的问题是薪资和福利待遇…

  • ·事业单位中人力资源薪酬管理简析

    内容摘要: 摘要: 事业单位的薪酬管理是人力资源管理中的一项重要内容,本文介绍了薪酬管理的原则与含义,主要分析了我国人力资源的薪酬管理现存的问题,并提出了相应的改善措施。 关键词: 人力资源;薪酬管理;改善措施 一、人力资源薪酬管理原则与含义 1.薪酬管理的本质含义。在符合国家制定的宏观调控分配制度的范畴里,组织基于其内部管理的…

  • ·薪酬管理对岗位管理的影响

    内容摘要: 摘要: 现阶段,随着经济社会的不断发展,越来越多的企业开始实施不同的管理策略,相应的管理方式也开始变得越来越多样化,其中管理工作的创新性与灵动性也愈加凸显。而在企业的整个管理过程中,有两项非常重要的内容就是薪酬管理与岗位管理。目前,一些企业所推行的新型岗位管理,其实质就是通过一些现代化的人力资源手段进行相应的岗位设置…

  • ·事业单位薪酬管理体制探讨

    内容摘要: 摘要: 事业单位,相对于企业而言,是不以营利为目的的,一些国家机构的分支。事业单位作为一个不可替代的组织机构,在现代经济社会中,起着不可替代的作用。薪酬是人力资源管理中的重要内容,一个好的薪酬管理体系可以直接作用于员工内心,使员工产生心灵归属感并激发员工的工作积极性。随着事业单位改革的不断深入和现代企业制度的初步建…

  • ·企业薪酬管理分析(10篇)

    内容摘要: 第一篇:国有企业员工薪酬管理分析 摘要: 国有企业是国家发展中的重要支柱,国有企业的发展直接关系到国家经济的发展。薪酬管理是企业发展中的重要组成部分,也直接关系到国企员工的切身利益。薪酬管理制度的不完善,不利于员工工作的开展。因此本篇文章主要分析了当前国企薪酬管理的一个现状,通过进一步探究,并提出了对应的强化薪酬管理…

  • ·人力资源管理中薪酬管理的作用

    内容摘要: 摘要: 人力资源管理是企业管理工作中的重要内容,特别是在今天这样的社会环境下,企业的竞争已经越来越表现为人才的竞争,做好人力资源管理工作,可以让企业更有发展优势。现代企业中的人力资源管理工作,具有丰富的内容,在传统的五大管理模块之下,逐渐细化和深入。薪酬管理是人力资源管理的重要组成,不管是对激励机制作用得发挥,还是对…

  • ·高校薪酬管理研究

    内容摘要: 摘要: 薪酬管理是每个企事业单位必不可少的日常工作,而高校具有职工人数多、工资构成复杂等特征,所以实行了不同于一般行政事业单位的“高校会计制度”,故在薪酬管理方面有其独特性。文章结合高校的实际情况,文章对高校薪酬管理系统的设计思路及功能进行了探讨,为高校薪酬管理系统的人性化、实用化提供重要参考。 关键词: 高校;薪酬…

  • ·企业薪酬管理探究(6篇)

    内容摘要: 第一篇:国有企业薪酬管理探析 一、引言 国有企业是我国的经济支柱,是国民经济发展的依靠力量,国有企业的生存和发展状况,与社会发展息息相关。因此,促进国有企业薪酬管理改革,加快国有企业经济增长方式的转型具有重要意义,尽管我国已经相继出台了很多关于国有企业薪资的管理规定和制度,也建立了相关的法律法规,但国有企业薪酬管理还…

  • ·电厂员工薪酬管理研究

    内容摘要: 摘要: 随着我国经济形势的转变以及企业内部的管理调整,电厂对于员工薪酬管理已经到了刻不容缓的地步。对于员工的薪酬管理同时也是人事管理的重要组成部分关系到电厂的未来发展以及人才管理方式。在对于电厂员工薪酬进行管理可以使得整个企业的管理朝着制度化、标准化以及规范化的方向发展。进行科学合理的薪酬管理可以很好地提高员工的工作…

  • ·农电用工人力资源薪酬管理思考

    内容摘要: [摘要] 随着城镇化快速推进,农村的用电量不断增加,对可靠性要求越来越高,供电企业面临的供电压力越来越大。与此同时,电力体制改革稳步推进,竞争日益凸显,供电企业要想获得长足发展,就必须重视人力资源管理薪酬的分配,调动员工特别是农电用工的生产积极性,更好地为企业发展服务。基于此,本文对当前供电企业农电用工人力资源管理现…

  • ·中小企业薪酬管理策略

    内容摘要: 摘要: 中小企业在我国众多的企业形态中具有特殊的企业特征,同时也具有非常重要的战略地位。本文全方面的分析了中小企业在薪酬管理方面遇到的问题,深刻地探讨了导致问题存在的各种原因,提出了中小企业薪酬管理合理的、可操作的优化策略。 关键词: 中小企业;薪酬管理;策略 一、中小企业薪酬管理存在的问题 1.薪酬管理体系建设不完…

  • ·建筑施工企业薪酬管理的策略

    内容摘要: 摘要: 建筑施工行业属于劳动密集型产业,对人力资源需求较大。对于薪酬管理,建筑施工企业在各自工作中所面对的工作环境和工作强度不尽相同。建筑工程项目中施工人员流动性较大,管理层的市场竞争也相当激烈,导致管理部门人员流动量也非常大。对于上述所说的问题,着重对薪酬管理方面在下文进行分析探究。 关键词: 建筑施工企业;薪酬管…

  • ·企业薪酬管理机制分析

    内容摘要: 摘要: 薪酬管理在企业人力资源管理中,发挥着重要的作用。在企业赖以生存和发展的各项管理制度与激励机制中,薪酬管理是重中之重。企业各项管理制度与薪酬管理密切相关,薪酬管理制度的合理性与否,直接影响着企业的兴衰、员工的流动与成长、未来的持续与发展。薪酬激励是企业维系员工的重要机制体系,一个完善合理的薪酬体系,可以激发员工…

  • ·企业薪酬管理公平性的影响

    内容摘要: 摘要: 企业薪酬管理公平性作为企业运行过程中的一项重要内容,对于企业及其员工都有着相当重要的影响。尤其是近几年来,人们对于这个问题的关注程度越来越高,本文就企业薪酬管理公平性对员工工作态度和行为的影响问题作深入探讨。 关键词: 企业薪酬管理;工作态度;行为影响;公平性 1、企业薪酬公平性的原则 1.1结果的公平性原则…

  • ·电力企业薪酬管理措施

    内容摘要:摘要:近年来,电力体制改革取得了重大成果,电力企业进入了全新的发展时期,挑战与机遇并存。电力企业为了实现自身的战略目标,需要加强人力资源管理以提高绩效,为此,应建立完善的薪酬制度,用健全的激励机制来提高员工工作绩效。本文从当前电力企业薪酬管理现状入手,简要分析了其中存在的问题,并提出了切实可行的解决措施,以构建科学、合…

  • ·公司薪酬管理改革实证研究

    内容摘要:摘要:通过实证研究证明了项目管理不仅在常规型人力资源管理中发挥巨大的作用,在创新型人力资源管理中也能起到更大的作用。本文提出了一系列关于薪酬改革的方案,包括对于各个基层人员工资的调整以及通过提出KPI指标体系来解决,即制订经营计划、制定指标、定期计算指标和实行奖惩。关键词:国电锡林河公司;人力资源;薪酬绩效管理中国国电…

  • ·高等学校薪酬管理探究

    内容摘要:摘要:薪酬是保证高等学校教职工生活和调动工作积极性的关键因素。目前高等学校在薪酬管理方面存在许多问题,成为制约高等学校发展的内在要素。基于此,从高等学校薪酬管理现状入手,试图为改进高等学校薪酬管理提出一些思路。关键词:高等学校;薪酬;绩效工资一、高等学校薪酬管理现状高等院校是我国事业单位的重要组织部分,高等学校薪酬体系…

  • ·康师傅饮品公司薪酬管理研究

    内容摘要:摘要:不管是对于一个企业还是普通的职工来说,薪酬问题无疑都是比较敏感的问题,薪酬能够极大的影响到企业员工的工作热情和积极性,是现代企业不可或缺的竞争和激励手段。本文以企业的薪酬体系为线索,通过论证与说明发现该企业在薪酬管理的应用上还存在很多问题,联系这些实际存在的问题,本文提出相关建议以供参考。关键词:薪酬管理;薪酬体…

  • ·薪酬管理课程实训体系优化

    内容摘要:【文章摘要】薪酬管理课程作为人力资源管理专业核心模块课程,对学生专业技能体系的形成发挥着不可或缺的作用。由于高职学生本身的特点,导致了薪酬管理课程在教学上存在一定的难度,学生普遍反映难度大、不易接受,知识较为抽象,基于这样的前提,笔者拟探索符合高职学生特点的薪酬管理课程实训体系改革方向,为高职学生更好的掌握专业技能提供…

  • ·薪酬管理问题分析

    内容摘要:摘要:随着我国经济转型,人力资源成本不断提高。薪酬管理是人力资源管理中重要的环节,能够充分调动员工的积极性、创造力,并能提高忠诚度。然而当前人力资源管理中薪酬管理体系仍不够完善,影响人才潜能的发挥。基于此,从薪酬管理在人力资源管理中的重要性入手,详细分析探讨当前人力资源中薪酬管理的问题和薪酬管理水平提升的措施,以供参考…

  • ·薪酬管理在人力资源管理中的实现

    内容摘要:摘要:企业人力资源管理是企业战略管理的重要内容,在企业管理中占据着重要地位,而人力资源管理的关键措施就是薪酬管理,其管理质量直接决定了企业的人力资源管理工作的质量。基于此,结合笔者自身的工作经验探讨企业人力资源管理中薪酬管理的有关问题,希望可以为企业提高人力资源管理的水平提供一些帮助。关键词:薪酬管理;现代企业;人力资…

  • ·薪酬管理对人才的驱动作用

    内容摘要:摘要:主要对薪酬管理对人才的驱动作用进行探讨,主要目的是驱动人才主动为企业的发展作出贡献具有实际的研究价值。关键词:薪酬管理;人才驱动作用;研究探索人才对于每一个行业而言都是至关重要不可或缺的发展组成部分,其具有较高的素质以及工作能力,其在该领域的能力极为突出,工作效率以及工作质量较高,对于企业的发展有实际的促进作用,…

  • ·事业单位员工薪酬管理制度

    内容摘要:摘要:所谓薪酬,就是指员工通过为所在单位提供劳动所获取的薪酬补偿。薪酬可分为两种类型,分别为经济性薪酬、非经济薪酬。经济性薪酬是以货币形式,向员工支付报酬;非经济性薪酬不直接将报酬以货币形式发放给员工,而是以其他福利方式回馈员工。任何企业都需要制定薪酬管理制度,尤其对于事业单位而言,更需要制定且完善薪酬管理制度体系,实…

  • ·激励理论在薪酬管理中的应用

    内容摘要:激励理论是企业的一种基础规律,现在很多企业在实际的运行当中都需要采取薪酬方面的管理。早在20世纪20年代,就有一些企业进行了薪酬方面的设计和管理,薪酬管理中的激励制度曾经是一些心理学家和管理学家提出的,后期这些激励制度在实际应用中发挥了重要作用。笔者针对激励理论在薪酬管理中的应用进行具体论述。一、激励理论概述激励的本质…

  • ·企业人力资源薪酬管理探讨

    内容摘要:一、前言企业人力资源管理中,薪酬管理是其中非常重要的组成成分,薪酬管理不合理会直接影响到人力资源管理的质量,本文重点对企业人力资源管理中薪酬管理存在不合理的地方进行了针对性的分析,供相关的人力资源管理人员参考。二、薪酬管理的重要性对企业来说,人力资源在企业管理工作中占据着最重要的地位,如果企业留不住人才,那么,该企业也…

  • ·知识员工的薪酬管理分析

    内容摘要:1.知识员工的主要特点1.1自主性相对于普通员工而言,知识型员工主要是利用自己掌握的丰富知识以及灵感进行脑力作业,在工作的过程中没有时空的局限性,也没有固定不变的流程、步骤,具有很强的自主性以及自治性,而其他人难以对此在根本上进行窥视或者控制。知识员工往往会比较喜欢自由、宽松、民主、灵活的工作环境,不喜欢相对刻板的工作…

  • ·中小企业薪酬管理问题分析

    内容摘要:一、我国中小企业薪酬管理概述1、中小企业的定义中小型企业,即中小企业。这类企业经营规模较小,工人数量也较少,营业额不大,大部分的资金来源为个人或者几个人出资而成,在经营上自主性较大,通常为出资者自行管理,因此很少被外界干扰。“中小企”的概念来自1980年代末期的smallbusiness概念。2、薪酬管理简介(1)薪酬…

  • ·绩效工资薪酬管理论文

    内容摘要:1薪酬管理体系设计流程薪酬管理体系设计流程详见图1。2发电企业薪酬管理体系设计实案2.1公司中、高层管理人员实行年薪制年薪一般在年初由绩效与薪酬委员会根据企业发展战略、行业薪酬水平以及对企业经营业绩的预测综合确定,主要由基本薪酬和风险薪酬构成。基本薪酬按月固定发放,风险薪酬根据阶段考核及年终考核情况发放。公司副总经理年…

  • ·基于能力评价的薪酬管理论文

    内容摘要:一、关于能力评价的几种误解传统薪酬管理之所以存在弊端,主要原因在于企业管理人员对能力评价存在误解。如将能力等同于绩效或过分重视工作年限对薪酬的影响等。具体体现为:1.将能力等同于绩效这一观念导致企业在进行员工培训时过分重视结果。对考察结果的来源却未进行考察,许多虚假绩效的问题在这一环节中无法发现。另外,完全依靠绩效进行…

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